Вагітність і догляд за дитиною: що вам потрібно знати про свої трудові права та гарантії

Вагітність
і народження дитини змінюють не лише ваше повсякденне життя, а й ваші трудові
права як працівниці. На що ви можете розраховувати, хто має право доглядати за
малюком та що вам робити, якщо роботодавець порушує закон, — пояснюють юристи
системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД).

Полегшені умови праці

• Заборона на важку працю: вас не можна залучати до
  важких, шкідливих чи небезпечних робіт, а також підземних
• Ніякої роботи в нічний час і
  відряджень:
  вам заборонено працювати в нічний час, надурочно, у вихідні дні, а також вас не
  мають права відправляти у відрядження.

Переведення на легшу роботу

На
підставі вашого медичного висновку роботодавець зобов’язаний:

• зменшити вам норми виробітку
  або обслуговування
• або перевести вас на іншу роботу, яка є
  легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів.

При цьому за вами обов’язково зберігається середній заробіток за
попередньою роботою.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Стандартна
тривалість відпустки становить:

• 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів
  після
• 140 календарних днів: у разі ускладнень чи
  народження двох і більше дітей (70 днів до і 70 після пологів).

За
вашим бажанням та за відсутності медичних протипоказань ви можете перенести
частину відпустки, що передбачена до пологів, і використати її вже після
народження дитини. Загальна тривалість вашої відпустки при цьому не зміниться
(126 або 140 днів).

Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років

Ця
відпустка надається за вашим бажанням після закінчення відпустки у зв’язку з
вагітністю та пологами. Ви або ваші рідні можете використати її повністю або
частинами. Оформити її можуть:

• ви (мати) або батько дитини
• бабуся чи дідусь
• інші родичі, які фактично
  доглядають за малюком
• особа, яка усиновила чи взяла
  під опіку дитину
• один із прийомних батьків чи
  батьків-вихователів.

Важливо: Одночасно у такій відпустці може перебувати лише одна із зазначених
осіб. На весь час відпустки за вами зберігаються місце роботи та посада.

Поєднання та перенесення відпусток

• Об’єднання відпусток: Ви маєте право об’єднати
  свою щорічну відпустку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами —
  незалежно від вашого стажу роботи на цьому підприємстві. Тобто, навіть якщо ви
  відпрацювали всього 2 місяці, ви все одно маєте право піти у щорічну відпустку
  за цей час, приєднавши її до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
• Перенесення дат: Якщо ваша щорічна відпустка
  збігається з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, її зобов’язані
  перенести на інший час або продовжити.
• Роботодавець не має права
  відмовити вам у працевлаштуванні чи зменшити заробітну плату через вашу
  вагітність
• Вас не можуть звільнити за
  ініціативою роботодавця. Це правило діє як під час вагітності, так і під час
  відпустки по догляду за дитиною (це стосується і батька чи інших родичів, якщо
  перебувають у відпустці по догляду за дитиною).

Заборона дискримінації та захист від звільнення

Повна ліквідація компанії — це єдиний виняток, коли звільнення можливе. Проте
навіть у цьому випадку роботодавець зобов’язаний вас працевлаштувати —
наприклад, перевести до компанії-правонаступника.

Якщо
строк вашої дії договору закінчується, вас усе одно мають працевлаштувати на
інше місце. На час пошуку роботи (але не довше ніж на 3 місяці) за вами
зберігається середня заробітна плата.

Куди вам звертатися, якщо ваші трудові права порушені

• Держпраці — фахівці можуть провести
  перевірку вашого роботодавця та зобов’язати його усунути порушення
• Суд — щоб оскаржити незаконне
  звільнення, відмову в прийомі на роботу або інші порушення ваших прав
• Система надання БПД — для отримання
  кваліфікованої юридичної підтримки.

Також
ви можете врегулювати трудовий спір за допомогою процедури медіації.