Рада ухвалила закон про регулювання роботи домашніх працівників: що відомо

У четвер, 25 квітня, Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт №5695 про регулювання зайнятості домашніх працівників.

Про це повідомила народна депутатка Ірина Геращенко.

Законопроєкт підтримав 231 парламентар.

У пояснювальній записці до закону про регулювання роботи домашніх працівників з посиланням на дані Держстату йдеться, що в Україні загальна кількість співробітників, які надають побутові та персональні послуги в сім’ях, становить близько 162 тисячі осіб. Водночас роботодавці не реєструють таких працівників та не сплачують за них внески.

– Пропонується визначити їх правовий статус, умови їх працевлаштування та розірвання трудового договору, а також здійснення моніторингу та контролю за додержанням законодавства про працю для цієї категорії працівників, – зазначила Геращенко.

Зазначається, що прийняття даного закону забезпечить врегулювання питання неофіційної зайнятості домашніх працівників, створить належну нормативно-правову базу для їх офіційного працевлаштування, дозволить врахувати всю специфіку умов праці домашніх працівників, а також підвищить рівень їхньої соціальної захищеності.

Законопроєкт про регулювання зайнятості домашніх працівників: що передбачає

Згідно з ухваленим Радою законопроєктом, з домашніми працівниками укладається трудовий договір (контракт).

Договір має включати:

• повне ім’я та адресу роботодавця та працівника;
• місце роботи домашнього працівника;
• дату початку дії договору;
• вид та обсяг роботи домашнього працівника;
• розмір заробітної плати, спосіб розрахунку та терміни її виплати;
• тривалість робочого часу (не може перевищувати 40 годин на тиждень) і відпочинку для домашнього працівника, умови відпустки.

Контракт також може передбачати можливість платного чи безоплатного надання працівнику житла.

Окрім того, закон про регулюванняя роботи домашніх працівників зобов’язує роботодавця поінформувати Державну податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника та його звільнення.

Сторони самостійно вирішують питання щодо необхідності ведення первинної облікової документації та трудової книжки домашнього працівника.

Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.