основні тенденції у 2023 та прогнози на 2024

Більшість компаній адаптувалися до роботи в умовах війни і у 2024 році планують навіть масштабувати бізнес та підвищити зарплати співробітникам. Водночас зростатимуть і вимоги до пошукачів, попри дефіцит кадрів.

Кадровий портал grc.ua опублікував результати дослідження Барометр ринку праці України 2023. Прогнози на 2024 на основі онлайн-опитування, проведеного у серпні-жовтні минулого року.

Ринок праці в Україні у 2023

За його даними, протягом минулого року бізнес адаптувався і відновив ділову активність. Зокрема, 80% компаній наразі працюють у довоєнному режимі, 12% працюють частково, але планують відновитися.

При чому зростання доходу за останній рік відзначили 28% компаній, 23% – що прибутки не змінилися і 19% – помітили зменшення доходу на 25-50%. Кожна десята компанія фіксує зменшення прибутків більш ніж на 50%.

Протягом року компанії активно наймали персонал (88%), така тенденція збережеться і в 2024-му (93%).

Масштабувати бізнес цього року планують 56% компаній, з яких 43% – в Україні і 13% – за кордоном.

5 пріоритетів бізнесу на 2024 рік:

• пошук нових ринків збуту/клієнтів (54% компаній);
• збереження команди у повному складі (44%);
• збереження поточних ринків збуту/клієнтів (36%);
• розширення команди (28%);
• збереження оплати праці (24%).

Підвищення зарплат у 2024-му:

• 41% компаній планують на 10-30%;
• 15% збільшать зарплати, враховуючи індивідуальну ефективність працівників;
• ще 15% компаній планують залишити зарплати без змін.

Посилення дефіциту робочої сили: основні тенденції

П’ять викликів для роботодавців: 

1. утримання та залучення молодих талантів – 44%;
2. повернення працівників в Україну та в офіси – 43%;
3. підвищення продуктивності працівників в умовах постійного стресу – 42%;
4. управління ризиками, пов’язаними з людьми – 41%;
5. формування інклюзивного та різноманітного робочого середовища; реінтеграція ветеранів до професійного життя (31%).

Водночас українці кажуть, що зараз складніше знайти роботу, ніж до війни. На працевлаштування вони витрачають від 3 до 6 місяців.

Основні складнощі під час пошуку роботи:

• 41% не можуть знайти роботу з гідною оплатою;
• 29% відмічають зменшення кількості вакансій;
• 23% не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком;
• 22% відмітили відсутність фідбеку після співбесіди.

Роботодавці кажуть, що кандидатам не вистачає таких навичок:

• критичного мислення (36%);
• прагнення до вдосконалення і готовності навчатися (36%);
• навичок самоорганізації (35%);
• емоційного інтелекту (32%);
• комплексного вирішення проблем (32%);
• вміння формувати власну думку і приймати рішення (25%);
• високого рівня тайм-менеджменту (21%)
• digital-навичок (18%), уміння працювати в команді та вести перемовини.

Як змінилися зарплати

Серед учасників опитування 28% заявили, що отримують зарплату у повному розмірі, як і до війни, 12% відзначають скорочення на 10-30%, 8% – більш ніж на 50%. І лише 9% респондентів мають збільшення зарплати на 10-30%.

При цьому 62% пошукачів не готові знижувати свої побажання щодо оплати праці, навіть якщо виникнуть складнощі з пошуком нової роботи.

Проте готові перенавчатися та перепрофілюватися, щоб заробляти більше і бути корисними у відновленні України. 49% пошукачів готові змінити професію та працювати “руками”, якщо виникнуть складнощі у працевлаштуванні.

Більшість хочуть працювати в Україні

82% опитаних пов’язують своє майбутнє з Україною і планують залишатися вдома.

Запорукою відновлення країни, на їхню думку, є такі фактори:

• боротьба з корупцією (77%);
• державна політика збереження людського капіталу (53%);
• створення привабливих умов праці для молоді (53%);
• привабливі умови для інвесторів (51%);
• реформування судової системи (39%);
• розвиток української промисловості (39%);
• реформування податкової системи (36%);
• повернення українців із-за кордону (36%).

Онлайн-опитування кадрового порталу grc.ua проводилося з серпня до жовтня 2023 року.

Загалом у дослідженні взяли участь представники різних галузей, охоплено всю географію України, окрім окупованих територій: 377 компаній із 15 галузей та 2 400 респондентів пошукачів/працівників.

Основні висновки дослідження включають виклики та тенденції у сфері зайнятості, динаміку зарплат та мотивації під час війни. Також розглядаються попит на певні навички та фактори, що впливають на повернення мігрантів для відновлення України.

Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.