Як протистояти булінгу на роботі: відповідь юриста

Булінг на роботі – це серйозна проблема, яка може мати руйнівні наслідки для здоров’я та душевної рівноваги працівників.

Факти ICTV дізнавалися, що робити, якщо цькують на роботі, та чи є закон, що забороняє булінг.

Чи є закон про булінг на роботі в Україні

23 грудня 2022 року в нашій державі набув чинності Закон №2759-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), – зазначає Марина Кониченко, головний юрист відділу безоплатної правової допомоги Коломийського місцевого центру.

Цей закон було ухвалено для посилення захисту прав працівників та створення більш безпечного робочого середовища.

Основні положення законодавства про мобінг:

• Закон чітко визначає, що таке мобінг. Це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації.
• Закон передбачає різні форми мобінгу, зокрема психологічний булінг на роботі, економічне примушення, дискримінацію за різними ознаками тощо.
• За вчинення мобінгу передбачена адміністративна, дисциплінарна та матеріальна відповідальність. Роботодавець зобов’язаний вжити заходів для припинення мобінгу та захисту постраждалого працівника.

Закон передбачає право потерпілого на звернення до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок мобінгу.

Булінг на роботі: як боротися

Варто написати скаргу до Державної служби України з питань праці та додати до неї зібрані раніше докази. Цей державний орган повинен здійснити перевірку, додатково зафіксувати докази, скласти протокол про адміністративне правопорушення, – зазначає юрист.

Як захиститися від мобінгу на роботі:

• Фіксуйте всі випадки мобінгу: свідчення колег, записи розмов, електронні листи тощо.
• Повідомте роботодавця про ситуацію і вимагайте вжиття заходів.
• Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до її представників.
• Якщо інші способи вирішення проблеми не дали результату, ви можете звернутися до суду з позовом про захист своїх прав.

Відповідальність за булінг на роботі

Відповідно до статті 173-5 КУпАП №8073¹-X, вчинення мобінгу (цькування) працівника тягне за собою такі види покарання:

Для громадян:

• Штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850-1 700 грн).
• Громадські роботи на термін від 20 до 30 годин.

Для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб:

• Штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700-3 400 грн).
• Громадські роботи на термін від 30 до 40 годин.

Головне завдання роботодавця – сформувати позитивний клімат у колективі. Варто проводити тренінги, створити систему зворотного зв’язку.

Вживати негайних заходів у разі виявлення булінгу, провести розслідування та притягнути винних до відповідальності.

Кожен працівник має право на безпечне робоче середовище. Не варто мовчати про проблему, шукайте підтримки і захищайте свої права.