Що робити, якщо роботодавець не надає відпустку: куди звертатися та які документи потрібні

Графік відпусток затверджується роботодавцем, проте працівник також має право пропонувати чи обирати сприятливий період для відпочинку. Під час складання графіків відпусток, згідно з законом України Про відпустки, ураховуються інтереси підприємства та особисті побажання працівника.

Але що робити, якщо роботодавець не надає відпустку в Україні у 2024 році. Куди звертатися у такому разі та які документи потрібні — читайте на Фактах ICTV.

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки

Роботодавець має право відмовити у наданні працівнику відпустки у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.

Також у період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у наданні відпустки, якщо він залучений до виконання роботи на об’єктах критичної інфраструктури, окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Що робити, якщо роботодавець не надає відпустку

Порушенням трудового законодавства вважається, якщо роботодавець погодив дату початку відпустки, однак відмовляється її надавати.

Юристи безоплатної правової допомоги розказали Фактам ICTV, що робити у такій ситуації.

Фахівці БПД прокоментували, що в такому разі працівнику необхідно написати дві заяви:

1. заява про відпустку;
2. прохання надати письмове обґрунтування відмови.

Заяви відправляються рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо роботодавець і далі не надає відпустку,  необхідно звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.

Юристи зазначили, якщо факт отримання роботодавцем заяви про надання відпустки буде підтверджено, але він так і не видасть наказу про відпустку, працівник має право звернутися до суду з позовом про зобов’язання роботодавця надати щорічну відпустку.

Що робити коли відмовляють у відпустці: чи можна йти у відпустку без видання наказу

Написання заяви про надання відпустки не звільняє працівника від обов’язку виходити на роботу до видання відповідного наказу.

Доки роботодавець не видасть наказ, йти у відпустку не рекомендується, оскільки це може бути кваліфіковано як самовільне використання відпустки. Відповідно, у цьому разі роботодавець має право звільнити працівника за прогул.

Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.