Якими будуть розміри штрафів для роботодавців у 2024 році

Розмір штрафів для роботодавців буде змінюватися протягом наступного року. Якими будуть штрафи для роботодавців у 2024 році — читайте в матеріалі Фактів ICTV.

Штрафи для роботодавців: розміри у 2024 році

У 2024 році підвищується розмір мінімальної заробітної плати: з 1 січня 2024 року до 7 100 гривень, а з 1 квітня 2024 року — до 8 000 гривень. Згідно з даними відомства, прогнозуються різні розміри штрафів залежно від порушення.

10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

Підстави для накладення штрафу:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту;
• оформлення працівника на неповний робочий час за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі виконання роботи протягом усього робочого часу;
• виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 67 000 гривень, проте з 1 січня 2024 року буде — 71 000 грн, а з 1 квітня 2024 року — 80 000 гривень.

Це мають взяти до уваги ФОП та юридичні особи, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп.

30-кратний розмір мінімальної зарплати

Штраф накладається за виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 201 000 гривень, з 1 січня 2024 року — 213 000 гривень, з 1 липня 2024 року — 240 000 гривень.

16-кратний розмір мінімальної зарплати

Підстави для накладення штрафу:

• недопущення до перевірки виявлення порушень з питань праці;
• створення перешкод у проведенні перевірки з питань праці.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 107 200 гривень, з 1 січня 2024 року — 113 600 гривень, а з 1 липня 2024 року – 128 000 гривень.

3-кратний розмір мінімальної зарплати

Підстави для накладення штрафу:

• порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат більш як за один місяць;
• виплата заробітної плати не в повному обсязі;
• недопущення до проведення перевірки з питань порушення законодавства про працю або створення перешкод у її проведенні;
• перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом. Ведення неправдивого обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 20 100 гривень, з 1 січня 2024 року — 21 300 гривень, а з 1 липня 2024 року — 24 000 гривень.

2-кратний розмір мінімальної зарплати

Підставою для накладення штрафу за кожного працівника є недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 13 400 гривень, з 1 січня 2024 року — 14 200 гривень, а з 1 квітня 2024 року — 16 000 гривень.

4-кратний розмір мінімальної зарплати

Штраф сплачується за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України: Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, Про військовий обов’язок і військову службу, Про альтернативну (невійськову) службу.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 26 800 гривень, з 1 січня 2024 року — 28 400 гривень, а з 1 квітня 2024 року — 32 000 гривень.

Розмір мінімальної зарплати

Штраф сплачується за порушення інших вимог трудового законодавства.

Розмір штрафу станом на 1 жовтня 2023 року становить 6 700 гривень, з 1 січня 2024 року — 7 100 гривень, а з 1 квітня 2024 року — 8 000 гривень.

Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.