Відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану: що потрібно знати

Війна в Україні внесла зміни до багатьох аспектів життя, зокрема й до трудових відносин. Факти ICTV дізнавалися, кому та коли надається відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану.

Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану: хто може отримати

Категорії працівників, що можуть отримати відпустку:

• Всі працівники незалежно від категорії, віку, статі, місця роботи та інших факторів.
• Внутрішньо переміщені особи (ВПО), які вимушені були покинути своє місце проживання через бойові дії.
• Особи, які мають членів сім’ї, що перебувають на військовій службі або члени сім’ї яких загинули, отримали поранення чи зникли безвісти під час бойових дій.

Терміни відпустки без збереження заробітної плати

Якщо працівник поїхав за межі України або отримав статус ВПО, то відповідно до пункту 4 статті 12 закону України № 2136, він має право на відпустку тривалістю до 90 днів. Щоб її отримати, складається заява на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану.

У законі зазначено, що ця відпустка надається лише один раз на період воєнного стану. Якщо працівник вже скористався цим видом відпустки, то він не може взяти її повторно, доки не закінчиться воєнний стан.

Працівник може розділити цю відпустку на декілька частин упродовж дії всього воєнного стану.

Хто може отримати неоплачувану відпустку:

• Батьки, що мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю. Тривалість цієї відпустки може становити до 14 календарних днів на рік. Відпустку можна розділити на частини або не брати її повністю, якщо немає потреби.
• Чоловіки, дружина якого народила дитину. Її тривалість становить 14 календарних днів.
• Відпустка надається матерям або іншим особам, якщо дитина потребує домашнього догляду. Причому її тривалість визначається відповідно до медичного висновку.
• Люди, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною. Тривалість такої відпустки — 21 день на рік.
• Пенсіонери за віком, а також люди з 3 групою інвалідності. Вони можуть отримати до 30 днів.
• Особи 1 та 2 групи інвалідності на 60 днів.
• Особи, які одружуються. Її тривалість становить до 10 днів.
• Якщо помер хтось рідний за кров’ю або за шлюбом. Тобто це чоловік, дружина, дитина, брат або сестра, батьки. Тривалість такої відпустки до 3 календарних днів.
• Людина може взяти неоплачувану відпустку до 30 календарних днів на рік, якщо виникли певні сімейні обставини.
• Працівник, якому потрібно доглядати за кимось із рідних за кров’ю або за шлюбом за наявності висновку від медичного закладу. У висновку вказано, що людина дійсно потребує стороннього догляду. Її тривалість — 30 днів.
• Особа, якщо вона вступає у вищий навчальний заклад та працює. Вона має можливість взяти неоплачувану відпустку тривалістю 15 календарних днів.

Але якщо працівник та роботодавець дійшли згоди, то така відпустка може тривати стільки, скільки потрібно працівникові.

Чи може роботодавець відмовити працівнику у наданні такої відпустки

Роботодавець може відмовити лише у тому випадку, якщо працівник задіяний на об’єктах критичної інфраструктури. Це зазначено у частині 2 статті 12 закону № 2136.

Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.