«Усе стане видно»: у K-2 розкрили головні переваги переведень через Армія+
Начальник рекрутингу бригади K-2 Ярослав Калінін позитивно оцінив низку змін, запроваджених у межах першого етапу трансформації Сил оборони.
Про це він написав у Threads.
Коментуючи оголошені зміни, Ярослав Калінін зазначив, що загалом вони є кращими, ніж він очікував.
Серед позитивних рішень він назвав підвищення виплат для військовослужбовців на тилових посадах, збільшення додаткової винагороди за ризик, прозорі переведення через Армія+ та поступове звільнення військових, які тривалий час служать у Силах оборони.
«Додаткова винагорода виросте — теж справедливо, ризик має гідно оплачуватись», — написав він.
Окремо начальник рекрутингу K-2 звернув увагу на механізм переведення через Армія+. На його думку, прозорість цього процесу допоможе побачити, які підрозділи дійсно вміють працювати з особовим складом і створюють належні умови для служби.
Також він підтримав ідею поступового звільнення чинних військовослужбовців.
«Поступове звільнення діючих військовослужбовців — важкий процес, але ще важче буде тим, хто військо стороною оминає», — зазначив Ярослав Калінін.
Окремо він відзначив новий механізм повернення військовослужбовців із СЗЧ.
За його словами, тепер такі військові отримали можливість самостійно обрати підрозділ і повернутися до служби за зрозумілою процедурою.
Ярослав Калінін зазначив, що в Армія+ доступний перелік із понад 50 ефективних підрозділів, до яких можна подати заявку для повернення до війська.
В окремій публікації він нагадав про запуск спрощеного механізму для військових, які самовільно залишили частину до 11 червня 2026 року.
«Це чудовий шанс без зайвої бюрократії доєднатись до гідного підрозділу та нести адекватну службу», — написав начальник рекрутингу K-2.
Він закликав подавати заявки через Армія+ або сайт бригади, наголосивши, що звернення опрацьовуватимуть оперативно.
Ярослав Калінін також підкреслив, що якісне забезпечення, професійне середовище та людське ставлення до військовослужбовців безпосередньо впливають на ефективність служби.
