До уваги роботодавців та трудових колективів

Відділ економіки інформує:

13  вересня  набрав чинності Закон України від 21.08.2025 №4582-IX  «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

До внесення змін стаття 11 містила наступну норму: «На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця».

Оскільки, дана норма надавала одностороннє право одній із сторін колективного договору, а саме роботодавцю, визначати дію або зупинення положень колдоговору на власний розсуд, що могло призвести до необґрунтованого порушення узятих роботодавцем зобов’язань,  частину першу статті 11 викладено в такій редакції:   «У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом.  Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором».

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України  «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»  протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін.  Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору. Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.

Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів визначає Закон України «Про колективні договори і угоди».  Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин  і  узгодження інтересів працівників та роботодавців.